Conoce cómo pasar de 48 a 46 horas en 2027, organizar turnos, calcular horas extra y ajustar la nómina en México sin reducir salarios ni prestaciones.
Qué cambia el 1 de enero de 2027
En México, la jornada ordinaria máxima del apartado A del artículo 123 constitucional bajará de 48 a 46 horas semanales el 1 de enero de 2027. La reforma ya está publicada. El ajuste debe hacerse sin disminuir sueldos, salarios ni prestaciones.
Pensemos en un despacho que trabaja ocho horas de lunes a sábado. Puede conservar las ocho horas de lunes a viernes y recortar el sábado a seis. Un restaurante con seis turnos mixtos de siete horas y media ya suma 45. Antes de modificar un contrato o configurar la nómina, conviene saber en cuál de esas situaciones está cada persona.
Del debate legislativo al calendario obligatorio
Desde 1917, el máximo diario de ocho horas y el descanso después de seis días permitían una semana diurna ordinaria de 48 horas. Ese origen explica por qué el cambio actual exige revisar tanto las horas de cada turno como el total semanal.
El 25 de abril de 2023, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen sobre días de descanso. Ese año se celebraron cinco foros de parlamento abierto. El 3 de diciembre de 2025 se presentó en el Senado la iniciativa presidencial de reducción gradual. El proyecto culminó con la aprobación del Congreso y de las legislaturas estatales.
El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entró en vigor la reforma a las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123. El 1 de mayo de 2026 entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). El periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 está destinado a ajustar los procesos de trabajo.
| Año | Máximo ordinario semanal | Tramo semanal del art. 66 pagado al doble |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
Cada reducción surte efecto el 1 de enero del año correspondiente. El artículo 59 de la LFT fija el destino de 40 horas y el transitorio segundo determina cuándo aplica cada escalón. Para las horas extra se utiliza por separado el transitorio cuarto.
Fuentes. DOF · Antecedentes del debate sobre días de descanso · Senado · Iniciativa presidencial de diciembre de 2025 · Cámara de Diputados · Expediente de la reforma constitucional · DOF · Reforma constitucional del 3 de marzo de 2026 · DOF · Reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026
Cómo distribuir los turnos diurnos, mixtos y nocturnos
El artículo 58 de la LFT cuenta como jornada el tiempo durante el cual la persona está a disposición del empleador. Las partes pueden acordar su distribución. Para armar el rol, clasifique cada turno por sus horas reales, aplique su duración diaria y sume el total de la semana de la persona.
| Turno | Franja o criterio | Límite diario | Ejemplo con seis días en 2027 |
|---|---|---|---|
| Diurno | Entre las 06:00 y las 20:00. | 8 h | 5 × 8 h + 1 × 6 h = 46 h. |
| Nocturno | Entre las 20:00 y las 06:00. | 7 h | 6 × 7 h = 42 h. |
| Mixto | Combina ambas franjas con menos de 3 h 30 min nocturnas. | 7 h 30 min | 6 × 7 h 30 min = 45 h. |
Cuándo un turno mixto pasa a ser nocturno
En un restaurante, el turno de 15:00 a 22:30 incluye dos horas y media nocturnas y dura siete horas y media. Si se mueve a 16:00–23:30, la duración aparente es la misma, pero ahora incluye exactamente tres horas y media nocturnas. El artículo 60 ya lo clasifica como nocturno y su jornada ordinaria diaria queda limitada a siete horas. Para terminar a las 23:30, una opción es entrar a las 16:30.
Cinco o seis días según la cobertura
El despacho puede acordar de lunes a viernes 08:00–16:00 y el sábado 08:00–14:00, con descanso el domingo. Otra empresa puede pactar cinco jornadas diurnas de ocho horas y dos días libres, para un total de 40 horas. Dividir 46 entre cinco arroja 9 h 12 min por día y rebasa el parámetro diurno del artículo 61 para estos turnos ordinarios.
Los horarios de los ejemplos incluyen la pausa de la jornada continua. Si ya se pactaron 40 horas o condiciones más favorables, la nueva cifra no es motivo para elevarlas. Una planta con seis turnos nocturnos de siete horas ya suma 42. Puede cubrir las horas restantes de operación con un relevo, sin prolongar esos turnos para llegar a 46.
Fuentes. Cámara de Diputados · Ley Federal del Trabajo · DOF · Reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026
Cómo pagar las pausas, los domingos y los festivos
En una jornada continua corresponden al menos 30 minutos de descanso. Si la persona no puede salir del lugar de trabajo durante el reposo o la comida, ese tiempo se cuenta como efectivo (arts. 63 y 64 LFT). Si alguien sigue atendiendo el mostrador, registre el tiempo y organice un relevo para que pueda disfrutar su pausa.
| Situación | Regla de pago | Ejemplo con salario diario de $600 |
|---|---|---|
| Domingo ordinario con descanso semanal el lunes | Prima de al menos 25 % sobre el salario ordinario del día (art. 71). | Domingo: $600 + $150. Si la semana pagada es $4,200, el total con la prima es $4,350. |
| Descanso semanal trabajado | El descanso conserva su salario. El servicio se paga con un salario doble adicional (arts. 69 y 73). | Si el lunes era el descanso y se trabaja el día completo, $600 + $1,200 = $1,800 por ese día. |
| Día de descanso obligatorio trabajado | Por prestar el servicio se paga el doble, además del salario del festivo (arts. 74 y 75). | Viernes 1 de enero de 2027: $600 ya incluidos en la semana y $1,200 adicionales por el servicio. |
La ley mantiene al menos un día de descanso pagado por cada seis trabajados. Se procura que sea domingo y, en actividades continuas, las partes acuerdan qué día se disfruta (arts. 69 a 71). Si se trabaja en domingo, revise además la prima dominical que corresponda. Distinga el doble adicional por trabajar un descanso del pago por horas que exceden la jornada.
Días de descanso obligatorio en 2027
El calendario general del artículo 74 comprende el 1 de enero, 1 de febrero (primer lunes), 15 de marzo (tercer lunes), 1 de mayo, 16 de septiembre, 15 de noviembre (tercer lunes) y 25 de diciembre. Añada el día de jornada electoral ordinaria que determinen las leyes aplicables. El 1 de octubre por transmisión del Poder Ejecutivo Federal corresponde cada seis años y no cae en 2027.
Fuentes. Cámara de Diputados · Ley Federal del Trabajo · DOF · Reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026
Cuándo se pagan horas extra dobles o triples
En 2027, cuente el tiempo que exceda la jornada ordinaria aplicable. Revise el horario pactado, el máximo diario de cada turno y el acumulado semanal. Una persona con jornada pactada de 40 horas puede generar tiempo extraordinario antes de llegar a 46. No compense automáticamente un exceso con horas libres de otra semana.
El artículo 66 permite prolongar la jornada por circunstancias extraordinarias. En 2027, su tramo llega a nueve horas por semana, repartidas en hasta cuatro horas por día y en un máximo de cuatro días. Cada hora de ese tramo se paga al doble. El artículo 68 limita a cuatro horas semanales adicionales la prolongación que excede lo previsto en el 66 y ordena pagarla al triple. Evite cubrir con estas horas una necesidad permanente de personal.
La jornada ordinaria más la extraordinaria nunca debe superar 12 horas en un día. La persona no está obligada a rebasar los tiempos permitidos. Los menores de 18 años tienen prohibido el tiempo extraordinario. Si ya se trabajó fuera de los límites, registre y pague el tiempo efectivamente laborado y corrija el turno. Pagar la prima no subsana la infracción.
Caso de nómina con once horas extraordinarias
Una persona adulta trabaja cinco jornadas diurnas pactadas de ocho horas. Por una incidencia excepcional y documentada, prolonga su jornada tres horas el lunes, martes y miércoles, y dos el jueves (3 + 3 + 3 + 2). La jornada más larga fue de once horas. Su remuneración ordinaria habitual es de $640 diarios por ocho horas, sin otros conceptos ordinarios, por lo que la hora vale $80.
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| Horas dobles | 9 × $80 × 2 | $1,440 |
| Horas triples | 2 × $80 × 3 | $480 |
| Adicional al sueldo | 11 horas | $1,920 |
El salario base del cálculo incluye las percepciones ordinarias que remuneran el trabajo habitual (art. 84 y jurisprudencia 2a./J. 137/2009). En un siniestro o riesgo inminente del art. 65, las horas estrictamente indispensables para evitar el daño tienen una regla particular de pago a valor ordinario (art. 67). Un cierre contable atrasado no es ese supuesto.
Fuentes. DOF · Reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026 · SCJN · Salario para el pago de horas extra, registro 166420
Del control de asistencia al CFDI de nómina
Configure el sistema de nómina para clasificar cada incidencia por persona y semana, aunque el pago sea quincenal. Si el sistema solo revisa el total de la quincena, puede dejar dos horas al doble cuando ya correspondía pagarlas al triple. Valide los resultados con una nómina de prueba antes del primer pago de 2027.
Conciliación del caso de once horas
| Documento o registro | Qué debe coincidir |
|---|---|
| Registro de asistencia | 3 + 3 + 3 + 2 horas. El acumulado semanal es 11 y los cuatro días corresponden al mismo periodo de control. |
| CFDI de nómina | Percepción 019, horas extra. Para el tipo 01 (dobles), 3 días, 9 horas y $1,440. Para el tipo 02 (triples), 1 día, 2 horas y $480. Conciliar importes gravados y exentos. |
| Recibo, póliza y banco | La nómina refleja $1,920 brutos adicionales. En la póliza se identifica el gasto por tiempo extra. El depósito se concilia con el neto del recibo después de retenciones y demás deducciones. |
ISR y salario base de cotización
ISR. El art. 93, fracciones I y II, de la LISR exenta la remuneración por tiempo extraordinario dentro de los límites legales a quienes perciben salario mínimo. Para los demás, la exención alcanza 50 % de la remuneración elegible y tiene un tope por semana equivalente a cinco UMA diarias por la desindexación. El resto se grava. Revise también los pagos por descanso trabajado sin otro en sustitución, que comparten el límite fiscal.
IMSS. El art. 27, fracción IX, de la Ley del Seguro Social permite excluir del salario base de cotización el tiempo extraordinario que esté dentro de los márgenes laborales y debidamente registrado en contabilidad. Identifique e integre los excedentes que correspondan y revise los elementos variables o mixtos y su comunicación al IMSS conforme a los arts. 30 y 34. El nombre que recibe la percepción en el sistema no decide su tratamiento.
Si usa CONTPAQi Nóminas, confronte en una corrida de prueba las incidencias del trabajador, el desglose del XML y la póliza contra el reporte semanal. Archive el cálculo y la identificación del recibo junto con la evidencia de la incidencia.
Fuentes. SAT · Recibo electrónico de nómina · SAT · Ley del ISR, artículo 93 · DOF · Desindexación del salario mínimo, transitorio tercero · Cámara de Diputados · Ley del Seguro Social
Cuánto cuesta mantener la cobertura
Una empresa con diez personas paga $3,360 semanales a cada una, incluido el descanso. Todas laboraban 48 horas diurnas y pasarán a 46. El siguiente presupuesto en pesos supone salario fijo y excluye prestaciones adicionales, cuotas patronales, impuesto estatal sobre nómina, suplencias y horas extra.
| Indicador semanal | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Nómina ordinaria de las diez personas | $33,600 | $33,600 |
| Horas ordinarias programadas | 480 | 460 |
| Nómina ÷ horas programadas | $70.00 | $73.04 |
| Horas faltantes si se requieren 480 | 0 | 20 |
Las horas disponibles bajan 4.17 % (20 ÷ 480). El costo salarial por hora programada sube 4.35 % (48 ÷ 46 − 1) aunque la nómina semanal conserve su importe. Para entregar el mismo volumen con 460 horas, la producción por hora también tendría que aumentar alrededor de 4.35 %. Ese porcentaje es una meta del escenario y hay que comprobarla en el piloto.
Si la necesidad de atención se mantiene, 20 ÷ 46 equivale a aproximadamente 0.43 plazas de 46 horas. Esta cifra dimensiona la brecha, pero no dice cuántas personas hacen falta a las 14:00 del sábado. Para decidir entre escalonar, contratar un relevo parcial o acortar un tramo de atención, compare los puestos simultáneos requeridos y el costo completo de cada opción.
Suponga que cubrir las 20 horas faltantes con un relevo cuesta $2,000 semanales adicionales, incluidas las cargas patronales de ese relevo. El incremento presupuestado sería $104,000 por 52 semanas. Compare ese desembolso con el costo de reorganizar los horarios y compruebe cuál alternativa cubre las mismas franjas.
Caso de una tienda que conserva la apertura del sábado
Una tienda abre de 08:00 a 16:00. Requiere una persona de 08:00 a 10:00, dos de 10:00 a 14:00 y una de 14:00 a 16:00. Antes ambas cubrían ocho horas. Ahora acuerdan que Ana cubra de 08:00 a 14:00 y Luis de 10:00 a 16:00. Ambos completan 46 horas con sus cinco jornadas diurnas de ocho horas.
En la franja de doble cobertura, un encargado ya programado releva a cada persona durante su pausa de 30 minutos. Si el encargado no está disponible, el rol todavía presenta un hueco. Verificar quién cubre las pausas evita que un horario correcto en papel deje el mostrador desatendido.
Qué modificar en contratos y reglamentos
El máximo legal aplica desde el 1 de enero de 2027 aunque un documento anterior diga 48 horas. El trabajo de Recursos Humanos (RH) consiste en acordar la nueva distribución y en hacer coincidir tres documentos que pueden regular el mismo turno.
| Documento | Acción y fundamento |
|---|---|
| Contrato individual | Revise duración de jornada y descansos. Si cambia lo pactado, documente el acuerdo por escrito, su fecha de inicio, los turnos y la pausa. Entregue un ejemplar a la persona. Arts. 24, 25, frs. V y IX, 33 y 58 LFT. |
| Contrato colectivo | Revise con el sindicato las cláusulas de jornada y descanso, conforme al art. 391, frs. IV y V. Si procede una revisión, observe el trámite de aprobación y registro que corresponda (arts. 390 Ter, 399 y 400 Bis). |
| Reglamento interior | Adecue entradas, salidas, comidas, descansos y entrega de turnos. La comisión mixta lo formula. Acordado el texto, cualquiera de las partes lo deposita ante el CFCRL dentro de los ocho días siguientes a la firma. Rige desde el depósito. Imprima, reparta y fije en lugares visibles. Arts. 422 a 425. |
Ejemplo de redacción para el despacho
Complete el convenio con la identificación de las partes, fecha y firmas. Defina en el rol quién cubre las pausas y cómo se notifican los cambios. El ejemplo sirve para 2027. El calendario vuelve a reducir el máximo a 44 horas el 1 de enero de 2028. Si el contrato ya permite el horario y guarda condiciones superiores, documente solo los cambios necesarios.
Fuentes. Cámara de Diputados · Ley Federal del Trabajo · Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral · Reglamento interior · DOF · Reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026
Cómo acreditar las horas realmente trabajadas
El artículo 132, fracción XXXIV, incorpora el registro electrónico individual de la jornada con hora de inicio y finalización. El empleador debe proporcionarlo a la autoridad cuando lo requiera. El contenido hace prueba plena si se acredita que fue acordado por la persona trabajadora y la empleadora. Una impresión unilateral del reloj, por sí sola, no acredita ese acuerdo.
Qué debe poder reconstruir una inspección
| Momento | Control práctico |
|---|---|
| Inicio y salida | Conserve marca original, persona, centro, fecha y turno. Identifique la fecha siguiente cuando un turno cruza medianoche. |
| Pausa o incidencia | Registre la pausa efectiva, quién relevó el puesto, el motivo de prolongación y el tiempo real. Establezca un procedimiento si el sistema falla o falta una marca. |
| Corrección | Mantenga la marca original, el ajuste, el motivo, quién lo hizo y la revisión de la persona. Permita aclarar discrepancias sin borrar el registro previo. |
| Cierre semanal | Concilie rol, marcas, autorización, recibo y pago. Restrinja los accesos, haga respaldos y pruebe una exportación legible por persona y periodo. |
Configure alertas antes de alcanzar el tope diario, al aproximarse al máximo semanal del año y al completar la novena hora extra en 2027. Permita registrar la salida real aun cuando haya alerta. Así, el sistema ayuda a ordenar un relevo y conserva la información que necesita nóminas.
En juicio, el patrón debe probar la jornada ordinaria y las horas extraordinarias hasta nueve por semana (art. 784, fr. VIII). El art. 804 exige conservar los contratos individuales allí previstos durante la relación y hasta un año después. Para nóminas, recibos y controles de asistencia, cubre el último año y un año posterior a la terminación. Respete también plazos fiscales y de seguridad social que resulten aplicables.
La falta de exhibición de los documentos obligatorios puede generar la presunción de que son ciertos los hechos alegados por la persona trabajadora, salvo prueba en contrario (art. 805). El rol planeado, el reloj y el recibo contestan preguntas distintas. Conviene conservar los tres.
Fuentes. DOF · Reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026 · Cámara de Diputados · Ley Federal del Trabajo · Universidad Iberoamericana · Registro de jornada al 2 de noviembre
Qué sanciones puede generar un incumplimiento
Una inspección puede detectar un turno demasiado largo, un descanso omitido o un registro faltante. Cada conducta tiene su propio fundamento. La corrección de nómina y el pago de diferencias a la persona trabajadora se atienden por separado de la sanción administrativa.
| Conducta | Multa en UMA | Fundamento LFT |
|---|---|---|
| Incumplir la jornada diaria del art. 61 o el descanso semanal del art. 69. | 50 a 250 | Art. 994, fr. I. |
| Incumplir el registro electrónico estando obligado. | 250 a 5,000 | Art. 994, fr. IV Bis, en relación con el 132, fr. XXXIV. |
| Incumplir normas sobre remuneración, jornada o descanso del contrato colectivo o contrato-ley. | 250 a 5,000 | Art. 1000. |
| Violar las normas del reglamento interior de trabajo. | 50 a 500 | Art. 1001. |
| Infringir una norma laboral sin sanción específica en la ley. | 50 a 5,000 | Art. 1002, supuesto residual. |
La Unidad de Medida y Actualización (UMA) aplicable es la vigente al cometerse la infracción. Conforme al art. 992, se consideran, entre otros factores, gravedad, intencionalidad, capacidad económica y reincidencia. Si un mismo acto afecta a varias personas, la sanción se impone por cada afectada. Si configura diversas infracciones, se sancionan de manera independiente.
En casos de explotación laboral también existe responsabilidad penal. El art. 21, fr. IV, de la ley general en materia de trata incluye las jornadas superiores a las legales entre las prácticas a examinar. Para que se configure ese delito deben acreditarse el beneficio injustificable obtenido ilícitamente mediante el trabajo ajeno y el sometimiento a prácticas que atenten contra la dignidad.
Caso de una salida registrada después de la hora pactada
El supervisor pide cubrir de 14:00 a 16:00 el sábado, después del turno pactado, pero el sistema cierra automáticamente a las 14:00. RH debe contrastar la marca real con la entrega del turno, escuchar a la persona, reconstruir las dos horas y revisar su acumulado semanal. Si fueron trabajadas, corresponde pagarlas al factor aplicable y corregir el recibo y la evidencia.
Para el siguiente sábado, asigne un relevo o ajuste la cobertura. Un procedimiento de autorización ayuda a prevenir la repetición, pero una autorización faltante por sí sola no borra el trabajo que el supervisor ordenó y recibió.
Fuentes. Cámara de Diputados · Ley Federal del Trabajo · DOF · Reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026 · Cámara de Diputados · Ley en materia de trata, artículo 21
Plan de transición para la empresa
La fecha decisiva para el primer ajuste es el 1 de enero de 2027. Los siguientes plazos internos son una propuesta de trabajo para aprovechar noviembre y diciembre de 2026. Cada centro puede asignar responsables según su tamaño.
| Cuándo y quién | Trabajo por realizar | Evidencia de cierre |
|---|---|---|
| Noviembre · Operaciones y RH | Revise cuatro semanas representativas y un periodo de máxima demanda. Compare horas pactadas, trabajadas y pagadas por persona y franja. | Mapa de puestos, descansos, faltantes y extras recurrentes. |
| Noviembre · Jefes de área | Diseñe dos roles y consulte al personal. Simule pausas, incapacidades y ausencia de quien cierra. | Cuadro de cobertura y costo de cada opción. |
| Diciembre · RH y nóminas | Pruebe un ciclo completo con la jornada reducida y el mismo salario. Compruebe las horas que cruzan turnos y los domingos. | Rol acordado, nómina comparativa y lista de ajustes. |
| Antes del 1 de enero · Dirección | Formalice cambios, capacite supervisores y revise en el DOF las disposiciones de registro. Prepare el rol de la semana que cruza el cambio de año. | Documentos firmados, avisos al personal y configuración por fecha de vigencia. |
| Enero · Nóminas y operaciones | Audite cada semana del primer mes y consulte al personal sobre las pausas y la carga. Corrija diferencias al detectarlas. | Recibos conciliados, acciones asignadas y fecha de seguimiento. |
Qué medir durante el piloto
Compare pedidos o servicios terminados por hora efectiva, errores y retrabajos por cada 100 entregas, tiempos de espera en horas pico y costo de extras por semana. Use semanas de demanda comparable. Si la producción por hora aumenta, pero también crecen las devoluciones o las salidas fuera del reloj, revise el flujo antes de dar el piloto por exitoso.
En un despacho, una entrega de pendientes antes del relevo y la importación de incidencias al sistema de nómina pueden ahorrar tiempo de recaptura. En un restaurante, escalonar la preparación y la apertura según la demanda puede liberar al turno de cierre. Mantenga las tareas dentro del horario y asigne quién responde cuando alguien falta.
Fuentes de consulta
- 1.DOF · Reforma constitucional del 3 de marzo de 2026 ↗
- 2.DOF · Reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026 ↗
- 3.Cámara de Diputados · Ley Federal del Trabajo ↗
- 4.DOF · Antecedentes del debate sobre días de descanso ↗
- 5.Senado · Iniciativa presidencial de diciembre de 2025 ↗
- 6.Cámara de Diputados · Expediente de la reforma constitucional ↗
- 7.SCJN · Salario para el pago de horas extra, registro 166420 ↗
- 8.Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral · Reglamento interior ↗
- 9.SAT · Recibo electrónico de nómina ↗
- 10.SAT · Ley del ISR, artículo 93 ↗
- 11.DOF · Desindexación del salario mínimo, transitorio tercero ↗
- 12.Cámara de Diputados · Ley del Seguro Social ↗
- 13.Universidad Iberoamericana · Registro de jornada al 2 de noviembre ↗
- 14.Cámara de Diputados · Ley en materia de trata, artículo 21 ↗
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