Aprende a calcular el finiquito y la liquidación en México con casos de renuncia, despido y contratos temporales. Revisa indemnizaciones, ISR y CFDI de nómina.
Qué se paga al terminar una relación laboral
Cuando una persona renuncia, conserva el derecho a cobrar el sueldo y las prestaciones que ya ganó. Cuando la empresa la despide sin causa justificada, puede elegir entre volver a su puesto o reclamar tres meses de salario. Si la relación termina, el primer cálculo es el de las prestaciones pendientes. Si hay reinstalación efectiva, la relación continúa y se conserva la antigüedad.
Esta guía se refiere al empleo subordinado del sector privado en México. Los ejemplos usan pesos mexicanos, separan el bruto laboral de las retenciones y muestran qué cambia para una persona de planta, una sustituta temporal o un agente de ventas.
Qué corresponde según la causa de salida
El finiquito reúne lo que quedó pendiente al terminar la relación laboral. En la práctica se llama liquidación al pago que incluye indemnizaciones. El nombre del recibo no determina los derechos: revise quién dio por terminada la relación, por qué lo hizo y si hay pruebas.
| Causa de salida | Qué procede revisar |
|---|---|
| Renuncia voluntaria | Finiquito. Para personal de planta, prima de antigüedad por retiro voluntario a partir de 15 años, salvo mejora pactada. Conserve evidencia de que la decisión fue libre. |
| Mutuo consentimiento | Finiquito y cantidades adicionales que las partes pacten. Revise la prima según la causa real, la antigüedad y el contrato. El acuerdo debe respetar los derechos devengados. |
| Despido justificado por el patrón | Con causa acreditada del art. 47 y el aviso correspondiente, se cubre finiquito y, para personal de planta, prima de antigüedad aun con menos de 15 años. |
| Despido injustificado | La persona elige reinstalación o indemnización de tres meses. Si termina la relación, corresponden los devengados y, para personal de planta, la prima. En juicio pueden proceder salarios vencidos e intereses. |
| Rescisión por causa imputable al patrón | Si el trabajador se separa con causa del art. 51, puede reclamar las indemnizaciones del art. 50, además del finiquito y la prima que proceda. Ejemplos: reducción injustificada del salario o impago en la fecha convenida. |
| Vencimiento del plazo o conclusión de la obra | Verifique que la temporalidad fue válida y que cesó su causa. Cubra devengados. Si subsiste la materia de trabajo, la relación se prorroga mientras persista. |
El aviso de rescisión y la prueba
El patrón debe precisar por escrito la conducta y las fechas. Puede entregar el aviso personalmente al despedir o comunicarlo al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes, con el último domicilio registrado para su notificación. La falta de aviso hace presumir que la separación fue injustificada, salvo prueba en contrario. Una renuncia firmada bajo presión no sustituye este procedimiento.
En caso de fallecimiento del trabajador, identifique a los beneficiarios conforme a la LFT. La prima de antigüedad del personal de planta se paga a quienes corresponda cualquiera que haya sido su antigüedad (arts. 162, fr. V, y 501).
Constitución, art. 123, apartado A, fr. XXII · LFT, arts. 33, 35 a 39 y 46 a 55
Cómo calcular el finiquito
Parta del último recibo pagado, la fecha de ingreso y el control de vacaciones. El aguinaldo sigue el año calendario. Las vacaciones siguen el aniversario de ingreso. Una baja a mitad del año puede tener proporciones distintas para ambas prestaciones.
| Concepto | Cálculo y comprobación |
|---|---|
| Salario pendiente | Cuota diaria × días de sueldo aún no pagados. Incluya descansos remunerados y diferencias de jornada que correspondan. Cruce asistencia, nómina y depósitos. |
| Aguinaldo | Salario diario ordinario × días anuales pactados (mínimo 15) × días computables del año ÷ días del año. Reste anticipos. En los ejemplos el año tiene 365 días. |
| Vacaciones sin disfrutar | Sume los días vencidos pendientes y los proporcionales del ciclo actual. Para este último: días anuales del ciclo × fracción de año de servicio. Descuente los días ya disfrutados de ese mismo periodo y multiplique el saldo por el salario ordinario. |
| Prima vacacional | Aplique el porcentaje contractual, mínimo 25%, al salario de vacaciones correspondiente. Reste la prima ya pagada. También puede existir prima pendiente sobre vacaciones ya disfrutadas. |
| Otros devengados | Revise comisiones ganadas, bonos cuyas condiciones se cumplieron, horas extra, primas, fondo de ahorro y prestaciones superiores. Concilie reglas y saldos individuales. Reserve la PTU cuando aún no pueda determinarse. |
Vacaciones por antigüedad
Al cumplir uno, dos, tres, cuatro y cinco años corresponden como mínimo 12, 14, 16, 18 y 20 días laborables, respectivamente. De seis a diez años corresponden 22 días y de once a quince, 24. Después aumentan dos días por cada bloque de cinco años. Al terminar antes de completar el ciclo se paga la parte proporcional. Durante la relación las vacaciones deben disfrutarse.
LFT, arts. 76 a 81, 87, 99 y 987 · SCJN · exigibilidad de vacaciones y prima
Caso de finiquito por renuncia con un bono
Una auxiliar administrativa de Guadalajara ingresa el 1 de noviembre de 2025 y renuncia al terminar el 30 de abril de 2026. Gana $500 diarios. Le deben dos días de sueldo y un bono de abril de $800 que ya ganó. Recibió su aguinaldo de 2025, no disfrutó vacaciones ni recibió prima. Su contrato prevé las prestaciones mínimas.
Trabajó 181 días naturales computables desde su ingreso y 120 en el año 2026. No hubo ausencias que afecten los periodos. Los días de descanso forman parte de la continuidad del servicio. Conserve los decimales durante la operación y redondee cada percepción a centavos.
| Percepción | Operación | Importe |
|---|---|---|
| Sueldo pendiente | 2 × $500 | $1,000.00 |
| Aguinaldo de 2026 | 15 × $500 × 120 ÷ 365 | $2,465.75 |
| Vacaciones del primer ciclo | 12 × $500 × 181 ÷ 365 | $2,975.34 |
| Prima vacacional | 25% sobre las vacaciones | $743.84 |
| Bono ya devengado | Monto pendiente según el plan | $800.00 |
| Finiquito bruto | Suma de las cinco percepciones | $7,984.93 |
Qué cambia si la salida es por mutuo acuerdo
Supongamos que, con los mismos datos, la empresa ofrece $5,000 adicionales para cerrar la relación por mutuo consentimiento. El recibo conserva los $7,984.93 devengados y muestra por separado la compensación convenida. El importe bruto asciende a $12,984.93. El tratamiento fiscal de esos $5,000 depende de su naturaleza y del acuerdo.
Si hubiera renunciado voluntariamente con 15 años exactos de servicio, siendo trabajadora de planta y con el mismo salario ordinario y mínimo general aplicable en Guadalajara, la prima sería 12 × 15 × $500 = $90,000. Ese ejemplo ilustra la prima sola. Su finiquito se calcularía con las fechas y vacaciones de su propio expediente.
LFT, arts. 53, 76, 79, 80, 87 y 162 · CONASAMI · salarios aplicables en 2026
Qué salario usar para la liquidación
La cuota diaria ordinaria sirve para calcular buena parte del finiquito. Para indemnizar, los artículos 84 y 89 de la LFT incorporan al salario la parte proporcional de las prestaciones que remuneran el trabajo. El salario base de cotización del IMSS tiene reglas propias: usarlo tal como figura en el sistema puede cambiar la indemnización.
| Concepto | Base y operación |
|---|---|
| Tres meses | 90 × salario diario integrado laboral. El art. 48 considera el salario que corresponda a la fecha del pago. En los ejemplos el salario no cambió entre la baja y el pago. |
| Veinte días por año | Para una relación indeterminada, 20 × antigüedad computable × salario diario integrado, cuando corresponda el art. 50. Por ejemplo, exención legal de reinstalar (art. 49) o separación justificada por el trabajador (arts. 51 y 52). |
| Prima de antigüedad | 12 × años de servicios, incluida la fracción proporcional, × salario diario ordinario aplicable al término de la relación. Revise el piso del salario mínimo y el tope de dos salarios mínimos que correspondan a la actividad y zona (arts. 162, 485 y 486). |
Cómo integrar la cuota diaria
Con salario fijo mensual divida entre 30 y con salario semanal entre siete. A la cuota diaria agregue las partes proporcionales del aguinaldo, prima vacacional y demás percepciones que retribuyan el servicio, incluidas comisiones o bonos salariales. El sueldo de vacaciones ya está en la cuota ordinaria. Evite sumarlo dos veces. La PTU no integra el salario para indemnizaciones (art. 129).
Para remuneración variable en general, el art. 89 toma el promedio de los 30 días efectivamente trabajados antes de que nazca el derecho. Si hubo aumento en ese lapso, el promedio parte del aumento. Los agentes comisionistas tienen la regla especial del art. 289.
LFT, arts. 48 a 52, 84, 89, 129 y 162 · SCJN · 20 días por año · SCJN · mínimo profesional
Una misma nómina ante tres causas de salida
Una persona de planta en Guadalajara trabaja del 1 de julio de 2024 al 30 de junio de 2026 inclusive. Tiene dos años exactos de servicio, cuota diaria de $730, aguinaldo de 15 días, 20 días contractuales de vacaciones en cada uno de esos dos años y prima de 25%. El primer periodo de vacaciones y su prima se cubrieron. El segundo quedó íntegro. Deben tres días de sueldo y no hay otros adeudos ni anticipos.
Finiquito común a los tres escenarios
| Percepción | Operación | Importe bruto |
|---|---|---|
| Sueldo pendiente | 3 × $730 | $2,190.00 |
| Aguinaldo de 2026 | 15 × $730 × 181 ÷ 365 | $5,430.00 |
| Vacaciones del segundo año | 20 × $730 | $14,600.00 |
| Prima vacacional | 25% × $14,600 | $3,650.00 |
| Total devengado | Saldo anterior a retenciones | $25,870.00 |
Indemnización y prima según la causa
El salario integrado es $730 × [1 + (15 + 20 × 25%) ÷ 365] = $770 diarios. La prima de antigüedad usa $630.08 diarios porque la cuota supera dos mínimos generales y el puesto no está sujeto a un mínimo profesional. Se supone pago al concluir la relación, sin litigio.
| Importe bruto | Renuncia | Despido injustificado¹ | Rescisión por el trabajador² |
|---|---|---|---|
| Finiquito | $25,870.00 | $25,870.00 | $25,870.00 |
| 3 meses · 90 × $770 | — | $69,300.00 | $69,300.00 |
| Prima · 24 × $630.08 | — | $15,121.92 | $15,121.92 |
| 20 días × 2 × $770 | — | — | $30,800.00 |
| Total de la salida | $25,870.00 | $110,291.92 | $141,091.92 |
¹ La persona eligió indemnización en vez de reinstalación. ² El patrón dejó de pagar el sueldo en la fecha convenida y se acreditó la rescisión oportuna del trabajador. Los tres días impagados ya están dentro del finiquito. La diferencia de $30,800 corresponde al artículo 50, fracción II.
LFT, arts. 48 a 52, 84, 89 y 162 · SCJN · procedencia de los veinte días por año
Contratos temporales y personal de confianza
Una sustitución que termina antes de tiempo
Una empresa contrata a una persona del 1 de febrero al 31 de julio de 2026 para sustituir a la titular durante una ausencia documentada. El 31 de mayo la separa sin causa mientras la titular sigue ausente. Ha prestado 120 días de servicio. En este supuesto se reconoce la exención de reinstalar por antigüedad menor de un año (art. 49, fr. I), y se paga de inmediato conforme al art. 50.
Con cuota de $730, 20 días de vacaciones pactados, aguinaldo de 15 días y prima de 25%, el salario integrado vuelve a ser $770. Quedan tres días de sueldo. La sustitución es genuinamente eventual, sin calidad de planta ni pacto de prima de antigüedad.
| Concepto | Operación | Importe bruto |
|---|---|---|
| Sueldo y aguinaldo | 3 × $730 + 15 × $730 × 120 ÷ 365 | $5,790.00 |
| Vacaciones y prima | 20 × $730 × 120 ÷ 365 = $4,800, más 25% | $6,000.00 |
| Finiquito | Suma de devengados | $11,790.00 |
| Mitad del tiempo servido | 120 ÷ 2 × $770 | $46,200.00 |
| Tres meses | 90 × $770 | $69,300.00 |
| Total de la separación | Finiquito más ambas indemnizaciones | $127,290.00 |
Si la titular hubiera regresado el 31 de mayo y con ello hubiera terminado válidamente la sustitución pactada, bajo estos mismos datos corresponderían $11,790. Si procede el art. 50 para una relación por tiempo determinado que excede de un año, la fracción I señala seis meses por el primer año y veinte días por cada año posterior, además de los tres meses de la fracción III y, en su caso, salarios vencidos e intereses.
Cuando se alega pérdida de confianza
En el sector privado cuentan las funciones reales de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización de carácter general, o funciones relacionadas con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. El art. 185 admite un motivo razonable de pérdida de confianza, sustentado en hechos. Si la persona fue promovida desde un puesto de planta, revise su derecho a volver a él conforme al art. 186.
Ejemplo: si la persona del caso de dos años sí desempeñaba funciones de confianza y se admite la exención de reinstalar del art. 49, fr. III, la relación indeterminada se indemniza conforme al art. 50. Con los mismos saldos, el bruto llega a $141,091.92.
LFT, arts. 9, 37, 39, 49, 50 y 185 a 186 · SJF · prueba de temporalidad · SJF · pérdida de confianza
Comisionistas y salarios vencidos
Un vendedor con sueldo fijo y comisión
Cuando un agente de ventas presta servicios personales y permanentes bajo subordinación, puede ser trabajador aunque facture o el contrato lo llame comisionista. Revise quién dirige el trabajo y controla su ejecución. El art. 285 distingue las actividades no personales y las operaciones aisladas.
Para los agentes de los arts. 285 a 289 se promedian los salarios del último año o de todo el lapso servido si es menor. Imagine 365 días de servicio continuo con $200,750 de cuota fija y $65,700 de comisiones, sin incluir aguinaldo ni prima vacacional. El salario ordinario promedio es ($200,750 + $65,700) ÷ 365 = $730. Con las prestaciones del ejemplo anterior, el integrado es $770 y tres meses equivalen a $69,300.
Para cerrar las ventas, revise qué hizo nacer el derecho. En una prima única sobre una operación perfeccionada de $50,000 al 4%, se devengan $2,000. Si se pactó comisión sobre pagos periódicos y el cliente pagó $10,000, se devengan $400 sobre ese cobro. Una cancelación posterior no autoriza descontar una prima ya ganada. Documente también cómo se pagarán los cobros posteriores que correspondan.
LFT, arts. 20, 83 y 285 a 289 · SCJN · salario de agentes de ventas
Cuándo aparecen salarios caídos e intereses
En juicio, si el patrón no demuestra la causa de rescisión, el art. 48 reconoce salarios vencidos desde el despido hasta por doce meses, cualquiera que sea la acción intentada. Si al acabar ese plazo continúa el procedimiento o sigue incumplida la sentencia, corren intereses al 2% mensual sobre quince meses de salario. Se capitalizan al pagar. En un convenio con pago inmediato no se presupone un año de salarios vencidos.
| Ejemplo con base reconocida de $770 diarios | Importe |
|---|---|
| Máximo de 12 meses completos: $770 × 30 × 12 | $277,200.00 |
| Base para intereses: $770 × 30 × 15 | $346,500.00 |
| Interés mensual: $346,500 × 2% | $6,930.00 |
| Dos meses completos de interés: $6,930 × 2 | $13,860.00 |
Si en este ejemplo transcurrieron doce meses completos más dos de interés, ambas partidas suman $291,060. Verifique la base reconocida en la resolución y qué prestaciones ya contiene para evitar duplicidades.
LFT, art. 48 · SJF · doce meses de treinta días · SCJN · capitalización al pago
Cómo formalizar el convenio de terminación
Una carta de renuncia documenta la decisión de separarse. El recibo acredita los conceptos pagados. El convenio fija los hechos, derechos y compromisos de ambas partes. El art. 33 impide renunciar a salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones laborales. Si el convenio se celebró sin autoridad, las cláusulas que impliquen renuncia de derechos pueden impugnarse, preservando las restantes.
Del acuerdo al cobro
- Identifique la autoridad competente. Un restaurante independiente en Jalisco suele ser de competencia local. Una destilería dedicada a elaborar bebidas para envasado puede ser federal por su rama industrial (art. 527, fr. I, núm. 17). Revise la actividad real del patrón.
- Prepare identificación de las partes, facultades de quien representa al patrón, fechas de ingreso y baja, causa, puesto, salario y memoria de cálculo. Desglose salarios, prestaciones, indemnizaciones y PTU. Si la PTU individual no está determinada, deje el derecho expresamente a salvo (art. 987).
- Para un acuerdo fuera de juicio, acudan al Centro de Conciliación competente para su aprobación y ratificación. Si existe juicio, preséntenlo al Tribunal. El convenio formalizado ante el Centro adquiere fuerza ejecutiva y calidad de cosa juzgada.
- Fije importe, vencimientos y medio de pago. Si pactan pagos diferidos en conciliación, incluyan la pena convencional de al menos un salario diario por cada día de incumplimiento (art. 684-E). Conserven el convenio, cada transferencia y su CFDI.
Plazos que conviene registrar desde la baja
| Acción | Plazo y punto de partida |
|---|---|
| Impugnar el despido | Dos meses de calendario desde el día siguiente a la separación. La solicitud de conciliación suspende el plazo, que se reanuda tras la constancia o el archivo. El art. 47 establece una regla especial para el aviso personal de rescisión. Ante un despido de hecho, solicite conciliación dentro de los dos meses aun sin aviso. |
| Separarse por causa del patrón | El art. 52 permite separarse dentro de los 30 días siguientes a la causa. El art. 517, fr. II, prevé un mes para la acción de separación, contado desde que se conoce la causa. |
| Reclamar prestaciones | Regla general: un año desde el día siguiente a aquel en que la obligación sea exigible (art. 516). Revise cada vencimiento. Para vacaciones ya causadas durante la relación, considere los seis meses que tiene el patrón para concederlas. |
La conciliación prejudicial es la vía ordinaria antes de demandar y debe durar como máximo 45 días naturales. Si no hay arreglo, se expide la constancia para acudir al Tribunal. El art. 685 Ter prevé excepciones, como ciertos conflictos por discriminación por embarazo.
LFT, arts. 33, 518, 521, 684-B a 685 Ter y 987 · Centro Federal · Centro de Jalisco · SCJN · cómputo del plazo
Cómo preparar el recibo y timbrar la nómina
El recibo debe permitir que la persona compruebe qué le pagaron y por qué. Identifique partes, puesto, fechas de ingreso, baja y pago, salario, periodos, unidades, importe de cada percepción, descuentos autorizados y neto. Conforme al art. 101 de la LFT, la persona debe poder consultar el detalle y recibir un comprobante impreso si lo solicita. Entregue el XML y conserve evidencia del depósito. En el expediente guarde también el convenio o el aviso que corresponda.
Separar los conceptos antes del timbrado
| En el cálculo | En el CFDI de nómina |
|---|---|
| Días trabajados y prestaciones ordinarias | Registre cada percepción con su clave. Ejemplos: 001 sueldos y salarios (incluye salario de vacaciones), 002 aguinaldo, 021 prima vacacional y 028 comisiones. Separe importes gravados y exentos según corresponda. |
| Prima de antigüedad e indemnización | Use TipoRegimen 13 para el pago por separación. Identifique 022 prima de antigüedad, 023 pagos por separación y 025 indemnizaciones según la naturaleza de cada rubro. La clave genérica 038 se registra 100% gravada en la revisión E. |
| Nómina extraordinaria | Si TipoNomina es E, la periodicidad es 99. Si solo se pagan devengados ordinarios, clasifíquelos según su naturaleza y periodicidad. El régimen de separación del complemento es distinto del régimen fiscal del receptor del CFDI. |
| Nodo SeparacionIndemnizacion | Informe TotalPagado, NumAñosServicio, UltimoSueldoMensOrd, IngresoAcumulable e IngresoNoAcumulable conforme a la guía. Los ingresos no acumulables pueden causar impuesto. Sepárelos de la exención. |
Para 2026 se usa CFDI 4.0 tipo N, con complemento de nómina 1.2 revisión E. Verifique RFC, nombre, código postal fiscal, régimen del receptor y uso CN01. Si coinciden sueldo y separación, el SAT permite dos comprobantes o uno con dos complementos diferenciados. Revise fechas de pago y los totales de cada bloque.
Entrega y comprobación del pago
La regla 2.7.5.1 de la RMF 2026 permite certificar el CFDI de separación o de ejecución de laudo hasta el último día hábil del mes de la erogación. Para la entrega se aplican los plazos de esa regla según el número de trabajadores, contados desde la certificación. La regla 2.7.5.2 regula la entrega del XML. Concilie el neto con el depósito, y los UUID con la nómina y el visor del SAT.
SAT · complemento de nómina · SAT · revisión E · SAT · dos complementos · RMF · reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2
Del importe bruto al pago después del ISR
Sueldo, comisiones y salario de vacaciones son ordinariamente gravados. Para aguinaldo y prima vacacional generales hay exenciones anuales distintas: hasta 30 y 15 UMA, respectivamente, por el concepto que corresponda y considerando lo ya aplicado. Con UMA diaria de $117.31 desde el 1 de febrero de 2026, equivalen a $3,519.30 y $1,759.65. La prima vacacional y el salario de vacaciones tienen tratamientos distintos.
Para los pagos de separación elegibles del art. 93, fr. XIII, aplique un solo límite conjunto de 90 UMA por año de servicio. Solo una fracción mayor de seis meses cuenta como un año adicional. La regla fiscal de redondeo no modifica la antigüedad laboral. En 2026, desde febrero, el tope es $10,557.90 por año.
ISR de la indemnización del caso de dos años
En el escenario de despido con indemnización directa, tome únicamente los tres meses y la prima. Se supone último sueldo mensual ordinario de $21,900, sin subsidio ni otras deducciones aplicables a ese bloque. El finiquito de $25,870 se procesa aparte con sus propias exenciones y retenciones.
| Operación de nómina | Resultado |
|---|---|
| Pago por separación: $69,300 + $15,121.92 | $84,421.92 |
| Exento: 90 × $117.31 × 2 años | $21,115.80 |
| Gravado: $84,421.92 − $21,115.80 | $63,306.12 |
| ISR del último sueldo: $1,856.84 + ($21,900 − $17,533.65) × 21.36% | $2,789.49 |
| Tasa para retener: $2,789.49 ÷ $21,900 | 12.737397% |
| Retención provisional: $63,306.12 × tasa sin redondear | $8,063.55 |
| Neto del bloque de separación: $84,421.92 − $8,063.55 | $76,358.37 |
La tasa especial proviene del artículo 96 de la LISR. Si el pago por separación es inferior al último sueldo mensual ordinario, el artículo ordena aplicar la tarifa mensual. El ISR anual sigue el art. 95: se acumula a los demás ingresos gravados hasta el último sueldo mensual ordinario y al excedente se aplica la tasa media prevista en ese artículo. En el ejemplo, las porciones gravadas para el cálculo anual son $21,900 y $41,406.12, respectivamente.
LISR · exenciones · LISR · impuesto anual · LISR · retención · Anexo 8 · tarifa mensual · INEGI · UMA
Ejemplo de recibo y depósito final
Para cerrar el caso de Guadalajara, supongamos que la empresa paga ambas partes el 30 de junio de 2026. Ya pagó 27 días de sueldo en junio, por $19,710, y retuvo $2,321.71 de ISR. No se había aplicado exención de aguinaldo ni de prima vacacional en 2026. Usa el cálculo mensual ordinario del art. 96 para esos conceptos, sin subsidio. El saldo de otras deducciones legales documentadas del trabajador es de $180, dato supuesto para este ejemplo.
Cuánto ISR queda por retener en el finiquito
| Concepto ordinario | Bruto | Exento disponible | Gravado |
|---|---|---|---|
| Tres días de sueldo | $2,190.00 | $0.00 | $2,190.00 |
| Aguinaldo | $5,430.00 | $3,519.30 | $1,910.70 |
| Vacaciones | $14,600.00 | $0.00 | $14,600.00 |
| Prima vacacional | $3,650.00 | $1,759.65 | $1,890.35 |
| Total del finiquito | $25,870.00 | $5,278.95 | $20,591.05 |
El gravado ordinario de junio suma $40,301.05 ($19,710 + $20,591.05). Con la tarifa mensual, el impuesto es $5,665.16 + ($40,301.05 − $35,362.84) × 23.52% = $6,826.63. Al restar los $2,321.71 ya retenidos, quedan $4,504.92 de ISR ordinario por descontar al cierre.
Así cuadran los recibos con el banco
| Recibo o bloque | Bruto | ISR retenido | Otros descuentos | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Devengados | $25,870.00 | $4,504.92 | $180.00 | $21,185.08 |
| Separación | $84,421.92 | $8,063.55 | $0.00 | $76,358.37 |
| Total de la baja | $110,291.92 | $12,568.47 | $180.00 | $97,543.45 |
La transferencia final es de $97,543.45 bajo estos supuestos. Los $19,710 pagados antes solo intervienen en el ajuste mensual del impuesto. Para conciliar una baja real, reúna el último recibo ordinario, el control de vacaciones, el convenio o aviso, los XML y el comprobante bancario del pago final.
LISR · ingresos exentos · LISR · retenciones mensuales · SAT · Anexo 8, apartado B, fracción V
Fuentes de consulta
- 1.Constitución mexicana · artículo 123 ↗
- 2.Ley Federal del Trabajo · texto vigente ↗
- 3.SCJN · procedencia de los veinte días por año ↗
- 4.CONASAMI · salarios mínimos generales y profesionales 2026 ↗
- 5.INEGI · UMA 2026 ↗
- 6.Centro Federal · conciliación individual ↗
- 7.Centro de Conciliación Laboral de Jalisco · trámites ↗
- 8.SAT · exenciones del ISR, artículo 93 ↗
- 9.SAT · impuesto anual por separación, artículo 95 ↗
- 10.SAT · retención, artículo 96 ↗
- 11.SAT · complemento de nómina 1.2, revisión E ↗
- 12.SAT · sueldo y separación en el CFDI ↗
- 13.DOF · Resolución Miscelánea Fiscal 2026 ↗
- 14.SAT · Anexo 8, tarifas del ISR 2026 ↗
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