¿Cuánto me cuesta al mes un trabajador?
Sueldo más cuotas patronales y provisiones para conocer el costo real mensual y anual de un trabajador.
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Escribe tus datos arriba y el resultado aparece aquí solo.
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No es asesoría fiscal, contable ni legal. Está hecha con las disposiciones vigentes a la fecha indicada y con los datos que capturaste; no considera tu situación particular, prestaciones superiores a las de ley, contratos colectivos, incapacidades, ausencias, percepciones variables ni acuerdos individuales.
Parámetros 2026: UMA $117.31 diarios (DOF 09/01/2026, vigente desde el 1 de febrero de 2026) · Salario mínimo general $315.04 diarios (CONASAMI, desde el 1 de enero de 2026) · Impuesto Sobre Nóminas de Jalisco 3%.
Todo el cálculo ocurre en tu navegador: no guardamos ni enviamos a ningún sitio los datos que escribes.
Que un contador revise mi casoDe dónde sale este número.
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Al sueldo bruto se le suman las cuotas patronales del IMSS, del retiro y del Infonavit. Aquí se estiman en un 30% del sueldo, que es la referencia habitual; la cifra exacta depende del salario base de cotización y de la prima de riesgo de trabajo de cada empresa.
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Esas cuotas tienen tope: el salario base de cotización no pasa de 25 veces la UMA (art. 28 de la Ley del Seguro Social), así que a partir de ahí dejan de subir por más que suba el sueldo. El Impuesto Sobre Nóminas no tiene ese tope y sí se causa sobre el total.
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Se suma el Impuesto Sobre Nóminas de Jalisco, del 3% (Ley de Hacienda del Estado de Jalisco). Lo paga el patrón, no se le descuenta al trabajador. Si tu empresa está en otro estado la tasa es distinta.
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Se suma la provisión mensual del aguinaldo: 15 días de sueldo al año (art. 87 LFT) repartidos entre los 12 meses.
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Se suma la provisión de la prima vacacional: el 25% de los días de vacaciones que marca la ley (arts. 76 y 80 LFT), también repartida entre los 12 meses.
Lo que más nos preguntan.
¿Por qué el costo es más alto que el sueldo que le pago?
Porque además del sueldo la empresa paga cuotas al IMSS, al Infonavit y al fondo de retiro, más el Impuesto Sobre Nóminas del estado. Y hay dos pagos que no se sienten cada mes pero se deben cada año —el aguinaldo y la prima vacacional—, así que conviene irlos provisionando.
¿El 30% de cuotas patronales es exacto?
No, es una estimación de referencia. Las cuotas reales dependen del salario base de cotización de cada trabajador y de la prima de riesgo de trabajo de la empresa, que varía por giro y por siniestralidad. Para una cifra exacta hace falta revisar tu registro patronal.
¿El Impuesto Sobre Nóminas es igual en todo México?
No. Es un impuesto estatal y cada estado fija su tasa. Esta calculadora usa el 3% de Jalisco. Si tu empresa está en otro estado, cambia.
Otras calculadoras.
¿Tu caso tiene algo especial?
Las calculadoras cubren el caso general. Prestaciones superiores a las de ley, incapacidades, sueldos variables o un contrato colectivo cambian el resultado. Si el tuyo es así, escríbenos y lo vemos.